Caso Práctico Derecho Laboral (I)

Josefa, con DNI (x) es trabajadora de la empresa XSL desde el 12 de abril de 2008. Tiene un contrato indefinido como cocinera y en su nómina constan los siguientes datos:

Nombre, NIF, NAFSS (18000xx), fecha de nacimiento el 10 de mayo de 1980, residencia en Granada (dirección x) y categoría profesional ayudante de sector.

Salario bruto 1242,99 euros

Salario Neto 1006 euros

Percibe dos pagas extraordinarias al año iguales al salario bruto.

Josefa está de baja médica desde el mes de diciembre de 2011, y el pasado día 19 de diciembre de 2012 le dieron el alta médica por control del INSS. Es decir, para ver si le prorrogan la baja 6 meses más, le dan el alta, o la incapacitan definitivamente.

La empresa, al ver que tras el alta no se reincorpora, la despide mediante burofax el día 8 de enero de 2013.

PRACTICAS:

Qué harías como abogado laboralista ante una situación así planteada por la trabajadora.

Qué datos faltan en el planteamiento.

Qué documentación solicitarías a Josefa.

Prepara el escrito que consideres oportuno.

Cuáles son los plazos para presentar el escrito que has preparado.

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